Ausscheidenden Mitarbeitern Brücken zu neuen Perspektiven bauen

Unruhige Märkte, neue Technologien und nicht vorhersehbare Naturereignisse sorgen immer wieder dafür, dass kleine, mittlere und große Unternehmen ihre Belegschaftsstärke anpassen müssen. Viele Unternehmen haben erkannt, dass Newplacement ein wirksames Instrument ist, um den Personalabbau für alle Seiten mit möglichst geringem Schaden abzumildern. Die Vorteile für alle Beteiligten, Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter, sprechen für sich …   

PRESSEARTIKEL

So funktioniert das Konzept: Presseartikel herunterladen (Download)

Unser starker Partner

Durch eigene Coaches und die Kooperation mit der ISG International Service Group, einem europaweit tätigen Personalmanagement-Dienstleister, können Newplacement-Projekte mit einer 3-4-stelligen Mitarbeiteranzahl zu Ihrem Erfolg geführt werden. Die Coachings können persönlich, als auch online über das Internet geführt werden. Auch kleinere und mittlere Unternehmen genießen die gleichen Vorteile.
Die ISG International Service Group ist in 40 Ländern tätig: https://www.isg.com/de/standorte/
Hier den Flyer "Personalumbau 2021" herunterladen (Download)

Nutzen für das Unternehmen

  • Produktivitäts-, Motivations-, Qualitäts- und Auftragseinbrüche sind besser beherrschbar
  • schnellerer Personalabbau, da Mitarbeiter das Newplacement freiwillig nutzen können
  • deutliche Einsparungen im Bereich des Abfindungsbudgets sind möglich
  • Reduzierung der Risiken durch Kündigungsschutzklagen
  • ausscheidende Mitarbeiter behalten ihren Arbeitgeber in guter Erinnerung als Grundlage für eine Rückkehr in konjunkturstärkeren Zeiten
  • Imageförderung des Unternehmens

Nutzen für Mitarbeiter

  • Vermeidung von Arbeitslosigkeit
  • Bewerbung aus bestehendem Beschäftigungsverhältnis heraus
  • Professionelle Hilfe für den Neuanfang
  • Optimierung des gesamten Bewerbungsauftritts aus der Sicht von Profis/Entscheidern incl. Feedback und Optimierungsprozess
  • Perspektivenentwicklung - Bewerben - Vermittlung des passenden Arbeitsplatzes - Telefonjoker in der Probezeit

gesamtablauf trennungsmanagement

  • Für Ihre Personalabbaumaßnahme können wir Sie entweder mit einzelnen Modulen oder mit einer Gesamtlösung mit folgendem Ablauf unterstützen:
  • Über einen einvernehmlichen Trennungsansatz gelingt es in der Regel, dem horrenden Kostenblock der Kündigungsschutzklagen aus dem Weg zu gehen.
  • Stattdessen kombinieren Sie eine attraktive Abfindungshöhe mit einer Newplacement-Leistung, die den Ausscheidenden durch Coaching und Stellenvermittlung Brücken in ein neues Arbeitsverhältnis baut.
  • Unsere Newplacement-Nuggets (Coaching, Stellenvermittlung, usw.) sind auch einzeln buchbar.
  • Wir unterstützen Sie bei vertrauensbildenden Kommunikationsschritten gegenüber der Mitarbeiterschaft und dem Betriebsrat bei der Erarbeitung des Sozialplans.
  • Führungskräfte werden befähigt, sowohl wertschätzende als auch ergebnisorientierte Trennungsgespräche zu führen.
  • Anstelle der Mitarbeiterwahrnehmung bei einem kompromisslosen Personalabbau: „Die wollen uns eiskalt abservieren!“, stellt sich der Eindruck ein: „Die meinen es gut mit uns!“.
  • Die zu erwartende Folge davon ist, dass die Motivation, Arbeitsqualität und Produktivität der Mitarbeiterschaft längst nicht im dem Maße wie üblich einbricht und auf gutem Niveau verbleibt.
  • Wir organisieren und übernehmen den kompletten Coaching- und Vermittlungsprozess der betroffenen Beschäftigten durch unsere erfahrenen, zertifizierten TrainerInnen und Coaches.
  • Mit Hilfe eines mit Fachanwälten entwickelten Kalkulationsmodells weisen wir Ihnen erhebliche Kosteneinsparungseffekte bei 15 Kostenarten nach, die sonst durch herkömmlichen Personalabbau erzwungen würden. Diese Berechnung erfolgt u.a. auf Basis Ihrer Zahlen und der von Ihnen quantifizierten Risiken.
  • Neben erheblichen Kosteneinsparungsmöglichkeiten gewinnt Ihr Unternehmen in der Öffentlichkeit weiter an Vertrauen durch einen fairen Umgang mit der Belegschaft und wird damit als besonders attraktiver Arbeitgeber der Region wahrgenommen.

Unsere Newplacement-Leistungen

  • zusammengefasst: Perspektivenfindung - Bewerben - Vermittlung des passenden Arbeitsplatzes - Telefonjoker in der Probezeit
  • Aufarbeitung des Trennungsgeschehens
  • Individuelles Einzelcoaching durch Eingehen auf die persönlichen Belange
  • Ermittlung der gewünschten Tätigkeitsfelder (Plan A, Plan B, Plan C) oder neuer Arbeitsperspektiven bei Umorientierung
  • Entwicklung von Lösungen für persönliche Vermittlungshemmnisse
  • Mentale Stärkung für eine erfolgreiche Wiedereingliederung in das Arbeitsleben
  • Erstellung von qualitativ hochwertigen und aussagestarken Bewerbungsunterlagen, die in der Regel zu deutlich mehr Einladungen zu Vorstellungsgesprächen führen, u.a. durch Zuschnitt der Kompetenzen auf die Anforderungen der Arbeitsstelle
  • Einholung/Erstellung von Arbeitszeugnissen zur Vorlage bei früheren Arbeitgebern
  • Entwicklung der Bewerbungsstrategie/Unterstützung im aktiven Bewerbungsprozess
  • Zielgruppenanalyse der in Frage kommenden Arbeitgeber (Branche, Region)
  • Stellenrecherche und Nutzung von Bewerberdatenbanken zur eigenen Auffindbarkeit
  • Kontaktherstellung zu Unternehmen der Region in unterschiedlichsten Branchen
  • Gründliche Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
  • Unterstützung bei der Aufnahme eines Erprobungspraktikums bei Tätigkeitswechseln
  • Vergleich der Arbeitsangebote
  • Telefonjoker während der Probezeit

Unsere Mission

Unternehmen durch die schwierige Zeit des Personalabbaues zu begleiten und dabei das Unternehmensimage zu schützen, Produktivitäts-, Motivations-, Qualitäts- und Auftragseinbrüche zu verhindern, ist unsere erste Mission.
Ausscheidenden Mitarbeitern nicht nur einen, sondern den passenden Arbeitsplatz in die gewünschte Tätigkeit zu beschaffen, ist unsere weitere, wichtige Zielsetzung.
Dabei messen wir nicht nur die Zufriedenheit der Newplacement-Teilnehmer, sondern auch die Vermittlungs- und Nachhaltigkeitsquoten und optimieren permanent unsere Wertschöpfung.

Unsere Erfolge

  • Fünf der sechs größten Unternehmen Deutschlands haben im Bereich des Personalmanagements Leistungen von IDL-Ideenmanagement bezogen.
  • Die Vermittlungsquoten in die Wunscharbeitsplätze lagen bei Vermittlungsprojekten > 100 Mitarbeiter bisher zwischen 66-76% innerhalb von 6 Monaten nach Projektstart.
  • Prinzip der Nachhaltigkeit: 71-79 % der vermittelten Personen waren nach 6 Monaten Probezeit weiterhin erfolgreich im Unternehmen tätig.