Ausscheidenden Mitarbeitern Brücken zu neuen Perspektiven bauen

Unruhige Märkte, neue Technologien und nicht vorhersehbare Naturereignisse sorgen immer wieder dafür, dass kleine, mittlere und große Unternehmen ihre Belegschaftsstärke anpassen müssen. Viele Unternehmen haben erkannt, dass Outplacement ein wirksames Instrument ist, um den Personalabbau für alle Seiten mit möglichst geringem Schaden abzumildern. Die Vorteile sprechen für sich …   

Nutzen für das Unternehmen

  • schnellerer Personalabbau, da Mitarbeiter das Outplacement freiwillig nutzen können
  • deutliche Einsparungen im Bereich des Abfindungsbudgets sind möglich
  • Reduzierung der Risiken durch Kündigungsschutzklagen
  • Motivations- und Produktivitätseinbrüche sind besser beherrschbar durch faires Trennungsmanagement
  • ausscheidende Mitarbeiter behalten ihren Arbeitgeber in guter Erinnerung als Grundlage für eine Rückkehr in konjunkturstärkeren Zeiten
  • Imageförderung des Unternehmens

Nutzen für Mitarbeiter

  • Vermeidung von Arbeitslosigkeit
  • Bewerbung aus bestehendem Beschäftigungsverhältnis heraus
  • Professionelle Hilfe für den Neuanfang
  • Sichtung des gesamten Bewerbungsauftritts aus der Sicht von Profis/Entscheidern incl. Feedback und Optimierungsprozess
  • Perspektivenentwicklung - Bewerben - Vermittlung des passenden Arbeitsplatzes - Telefonjoker in der Probezeit

Zielgruppen

  • Führungskräfte verschiedener Hierarchieebenen
  • Fachkräfte unterschiedlichster Tätigkeitsbereiche, insbesondere kaufmännische und technische Positionen
  • Helfer

Unsere Leistungen

  • zusammengefasst: Perspektivenfindung - Bewerben - Vermittlung des passenden Arbeitsplatzes - Telefonjoker in der Probezeit
  • Aufarbeitung des Trennungsgeschehens
  • Individuelles Einzelcoaching durch Eingehen auf die persönlichen Belange
  • Ermittlung der gewünschten Tätigkeitsfelder (Plan A, Plan B, Plan C) oder neuer Arbeitsperspektiven bei Umorientierung
  • Entwicklung von Lösungen für persönliche Vermittlungshemmnisse
  • Mentale Stärkung für eine erfolgreiche Wiedereingliederung in das Arbeitsleben
  • Erstellung von qualitativ hochwertigen und aussagestarken Bewerbungsunterlagen, die in der Regel zu deutlich mehr Einladungen zu Vorstellungsgesprächen führen, u.a. durch Zuschnitt der Kompetenzen auf die Anforderungen der Arbeitsstelle
  • Einholung/Erstellung von Arbeitszeugnissen zur Vorlage bei früheren Arbeitgebern
  • Entwicklung der Bewerbungsstrategie/Unterstützung im aktiven Bewerbungsprozess
  • Zielgruppenanalyse der in Frage kommenden Arbeitgeber (Branche, Region)
  • Stellenrecherche und Nutzung von Bewerberdatenbanken zur eigenen Auffindbarkeit
  • Kontaktherstellung zu Unternehmen der Region in unterschiedlichsten Branchen
  • Gründliche Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
  • Unterstützung bei der Aufnahme eines Erprobungspraktikums bei Tätigkeitswechseln
  • Vergleich der Arbeitsangebote
  • Telefonjoker während der Probezeit

Unsere Partner / Leistungsstärke

Durch eigene Coaches und die Kooperation mit internationalen Personalmanagement-Dienstleistern können Outplacement-Projekte mit einer 4-stelligen Mitarbeiteranzahl zu Ihrem Erfolg geführt werden. Die Coachings können persönlich, als auch online über das Internet geführt werden.
Auch kleinere und mittlere Unternehmen genießen die gleichen Vorteile.

Unsere Mission

Wir streben das beste Preis-Leistungsverhältnis aller Wettbewerber an und lassen uns daran messen.
Unsere Zielsetzung ist es, den ausscheidenden Mitarbeitern nicht nur einen, sondern den passenden Arbeitsplatz in die gewünschte Tätigkeit zu beschaffen!
Dabei messen wir nicht nur die Vermittlungs- und Nachhaltigkeitsquoten, sondern auch die Zufriedenheit der Outplacement-Teilnehmer und optimieren permanent unsere Wertschöpfung.

Unsere Erfolge

  • Fünf der sechs größten Unternehmen Deutschlands haben im Bereich des Personalmanagements Leistungen von IDL-Ideenmanagement bezogen.
  • Die Vermittlungsquoten lagen bei Vermittlungsprojekten > 100 Mitarbeiter bisher zwischen 66-76% innerhalb von 6 Monaten nach Projektstart.
  • Prinzip der Nachhaltigkeit: 71-79 % der vermittelten Personen waren nach 6 Monaten Probezeit weiterhin erfolgreich im Unternehmen tätig.